毕业后想在日本找工作？了解现状、挑战与建议！

对于在日本学校即将毕业、或已经毕业的外国留学生来说，日本就职既充满机遇，也伴随着不小的挑战。
最近的一份由株式会社キャリタス发布的全国调查报告，为我们揭示了当前外国留学生在日本就业的真实现状。
今天，就让我来用通俗易懂的方式，带你系统了解一下日本职场的趋势、难度、机会，以及留学生该如何准备！

🎯 日本公司对外国人才的需求正在上升

根据调查，2024年度，有25.6%的企业实际雇用了外国留学生，2025年度预计招聘的比例将进一步上升到38%。
特别是制造业、IT、软件、工程、国际业务等领域，外国人的需求非常旺盛。

主要原因有三点：

• 劳动力人口减少（少子高龄化）
• 推动企业国际化发展
• 注重多样性（Diversity）和创新

简单来说，日本非常需要你！

1. 外国人留学生就业率变化（2016-2022年）

小结

• 疫情期间（2020-2021年）留学生就业率明显下降
• 2022年开始小幅回升，但整体压力仍然存在

2. 留学生主要雇用行业（2022年数据）

小结

• 「翻译・口译」、「销售营业」、「IT领域」仍是留学生就业的主力行业
• 技术工程类岗位（IT、机械、电气）在增长，日语+专业技能成竞争关键

3. 留学生在不同阶段对应的日语能力要求

小结

• 绝大多数日本企业希望留学生达到N2以上（理想是N1）水平
• 仅有证书还不够，实际的「沟通能力」更重要
• 「敬语」、「社交礼仪」是录用后能否顺利融入的重要考察点

📈 找工作的现状：竞争不小，语言要求高！

虽然机会很多，但并不意味着轻轻松松就能拿到Offer。
调查显示：

• 86.3%的企业表示招聘形势“非常严峻”或“较为严峻”
• 大部分企业在选考时就要求【商务日语中高级】水平（N2甚至N1以上）
• 87.9%的企业，面试全程使用日语
• 多数企业希望外国员工能在入社后迅速适应、承担重要工作

✅ 日本公司越来越重视“即战力”，不仅是学历好，还要能沟通、能做事、能融入团队。

🏢 招聘方式：竞争与趋势

大部分企业对外国留学生采取了【和日本学生同一招聘流程】的政策。
也就是说，你要和日本本地的应届生，站在同一个起跑线竞争！

未来趋势：

• 67.2%的公司不限制配属，灵活分配工作岗位
• 76.7%的公司将外国留学生和日本学生放在同一招聘池

所以，准备充分，态度积极，尽快适应日本职场文化，是非常重要的！

🔥 哪些行业和岗位最适合外国人？

根据数据，留学生主要被录用到以下领域：

特别是IT・软件工程类，对外国人极度友好，需求量大，待遇优厚。

🌎 哪些国家的留学生最受欢迎？

• 中国（59%）
• 东南亚（35.9%，尤其是越南、菲律宾、泰国）
• 韩国（21.8%）

而未来企业更希望从东南亚地区招到优秀的外国人才！

🏃‍♂️ 留下来的难点

当然，也有不少挑战：

• 语言关：日语不足，是最大障碍。
• 文化差异：不同的沟通方式、工作习惯，需要双方磨合。
• 职场规则：重视礼仪、上下关系、团队合作，不适应容易吃亏。
• 签证问题：工作签证种类多，申请程序复杂，需提前准备。

尤其注意，入社后的日语要求远高于入学时的要求，不是N1就万事大吉，而是要能用日语进行高效商务沟通！

📊 报告数据摘要

🧭 给即将找工作的你几点建议

1. 日语能力绝对要强化！ 目标是能自信用日语参与会议和项目沟通。
2. 尽早准备就职活动。 参加实习、企业说明会、提升履历书和面试技巧。
3. 扩大求职渠道。 使用学校Career Center、JOB博（外国人就职博览会）、LinkedIn等。
4. 设定灵活的目标。 不要只盯着大手企业，中小企业也很有发展空间。
5. 了解签证知识。 明确自己能申请的工作签证种类，提前准备资料。
6. 建立自信，积极沟通。 很多日本人也对多文化人才抱有好奇和尊敬，善用这一点。

📝 小结

未来，随着少子化和全球化，日本企业对外国人才的需求只会越来越大。
只要你有清晰的目标、扎实的准备，完全可以在日本找到属于自己的一席之地！

日本需要你，也欢迎你。
さぁ、日本で夢を叶えましょう！🌸🇯🇵

报告参考《外国人留学生／高度外国人材の採用に関する調査 (2024年12月調査)》